［案例］张润谭是光华制药厂的职工，1995年2月与厂里签订了为期3年的劳动合同，1998年春节前夕，张润谭在回老家过节的路上不幸发生车祸，造成右腿骨折，需要休息3个月。1998年3月的一天，他突然收到了企业送来的解除合同通知书，告诉他他的合同已到期，应尽快到厂劳资科办理有关手续。张润谭不服，认为自己仍处于医疗期内，企业不应和他解除合同，并且自己行动不便，无法到单位去办理手续，便打电话咨询企业这样做是否合理？
［律师解析］在本案中，企业的这种做法违反了劳动法和有关法规和规章的规定，侵犯了劳动者的合法权益。虽然张润谭的劳动合同已到了期限，但我国《劳动法》第29条第二款明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第26、27条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同。而26条所规定的是，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但在本案中，劳动者连规定的医疗期都没到，企业便通知他解除劳动合同，明显违反了劳动法第29条的规定，所以张润谭应按规定享受自己的医疗期，并由企业在他的医疗期内发给病假工资。
 |
